Leistungsangebot

Das Institut für Personal- und Organisationsentwicklung wurde 2003 gegründet. Unser Ansatz ist interdisziplinär und stützt sich auf drei Phasen:

ipo-angebot-analyse

Phase 1: Analyse

  • Potenzialanalysen
  • Mitarbeiterbefragung
  • Prozessanalysen
  • SOLL-IST-Abgleich
  • Interviews usw.
ipo-angebot-entwicklung

Phase 2: Entwicklung

  • Personalentwicklungskonzepte
  • Erstellung von Coaching- und Trainingsplänen
  • Projektimplementierung
  • strategische und prozessorientierte Konzeptentwicklung
ipo-angebot-begleitung

Phase 3: Begleitung

  • Qualifizierungsmaßnahmen
  • Projektbegleitung bzw. Projektleitung
  • Evaluierung

Wir arbeiten grundsätzlich prozessorientiert. Einzelmaßnahmen verunsichern und ermöglichen nur den kurzfristigen aber nicht den nachhaltigen Erfolg. Wir machen die Betroffenen zu Beteiligten.